Поиск
проведения аттестации в организации. Этапы аттестации (начало) 97. Порядок проведения аттестации в организации. Этапы аттестации (окончание) 98. Обучение: понятие, виды, методы (начало) 99. Обучение: понятие, виды, методы (окончание) 100. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор 101. Система непрерывного обучения персонала 102. Отдел обучения персонала 103. Трудовые перемещения персонала. Ротация кадров 104. Текучесть кадров: виды, мотивы, причины, последствия 105. Кадровый резерв: понятие, виды, принципы формирования 106. Этапы работы с кадровым резервом 107. Управление высвобождением персонала 108. Понятие и модели карьеры 109. Карьера: понятие, виды. Личностные ориентации 110. Современные теории мотивации и их использование в разработке системы мотивации персонала 111. Мотивация: сущность, основные понятия, этапы мотивирования 112. Мотивация персонала с позиции содержательных теорий мотивации 113. Мотивация.

Гуап

Тесты для проведения собеседования на должность помощника бухгалтера образец




  • СКАЧАТЬ





  • Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

    Теги:

    Например, в Египте существовала школа чиновников, готовившая элитную касту государственных служащих. В эту школу был строжайший, целенаправленный отбор по многим критериям. Умственные способности, физическое развитие, культурный уровень и многое другое, влияли на зачисление в эту школу. К началу нашей эры сформировалась очень сильная школа отбора вДревнем Китае. Конфуций и его приемники создали целую философию отбора чиновников и представителей знатных сословий. Основой отбора чиновника на службу стала не принадлежность к богатому и знатному роду, а личные заслуги, качество ума и интеллект. Наивысшие достижения донаучного этапа приходятся на период рассвета Др. Греции. В ту пору профессионализм ремесленников, мореплавателей, воинов достиг невиданных высот.




    Информационной базой дипломной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, научные диссертации, а также материалы, собранные непосредственно в организации. Степень научной разработанности темы. Многие проблемы теории и практики, касающиеся вопроса отбора персонала, существуют уже в течение продолжительного периода времени и были неоднократно обозначены и проанализированы как российскими, так и зарубежными учеными.

    5. Глава 5. Разработка и анализ деловых ситуаций. В условиях перехода к рыночной экономике одним из важнейших требований подготовки менеджеров является необходимость развития у студентов интуиции и творчества в решении многочисленных проблем, с которыми выпускнику придется сталкиваться в практической деятельности. Данная задача предполагает широкое использование активных методов обучения, в частности разработку и анализ конкретных деловых.

    Вступление, глава 1. Теоретические основы работерсоналом проекта. Введенисновные понятия. Проект.1. Понятие проекта.2. Признаки проекта.3. Структура проекта, рис. 1. Структурная модель проекта. Управление проектом. Команда. Формирование проектной команды. Принципы формирования команды проекта.1. Признаки команды проекта.2. Состав команды проекта.3. Стадии жизненного цикла команды проекта.4. Определение функциональных обязанностей участников команды проекта.5. Отбор проектной команды. Управление командой проекта.1. Планирование работы проектной команды.2. Организация работы команды. Заполнение созданных проектом рабочих мест. Определение потребностерсонале. Таблица 1. Матрица распределения функций. Рис. 2. Схема бизнес-процесса «Поступление товара в торговый зал». Рис. 3. Схема бизнес-процесса «Продажа товара». Составление документации.1. Должностные инструкции, таблица 2. Две системы классификации требований к кандидату.2.

    Оглавление 1. Персонал: понятие, объект управления, характеристики здравоохранения 2. Управление персоналом: понятие, задачи, сущность. Связь с другими дисциплинами 3. Принципы и закономерности управления персоналом 4. Принципы построения системы управления персоналом 5. Государственная система управления трудовыми ресурсами: характеристика, задачи 6. Нормативно-методическое, делопроизводственное, информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом 7. Законы развития организации 8. Организационное развитие и управление персоналом 9. Сущность и характеристики человеческих ресурсов 10. Система.

    Содержание, введение, аннотация, глава 1. Теоретические аспекты отбора 1.1 Исторический аспект отбора кадров 1.2 Организация отбора персонала на предприятии 1.3 Методы отбора персонала, глава 2. Анализ отбора персонала НА примере обществграниченной ответственностью частного охранного предприятия «комбат» 2.1 Характеристика предприятия 2.2 Анализ системы отбора персонала в ООО ЧОП «Комбат» 2.3 Достоинства и недостатки системы отбора персонала.

    Вот и ходили все к нему на поклон: напечатать ли этикетки для местного консервного завода или листовки для какой-нибудь партии. Заказы у него были расписаны чуть ли не на год вперед. Свою фирму «Монолит» он основал в самом начале девяностых на базе старой городской типографии. Будучи человеком неглупым и прекрасно разбираясь в полиграфии (сказывался как большой жизненный опыт, так и опыт работы он быстро просчитал сложившуюся ситуацию и извлек из нее максимальную выгоду. Через год предприятие полностью окупилось, росло число заказчиков, соответственно росла и прибыль. Постепенно Валерий Иванович все больше поднимал расценки на заказы; он знал, что напечатать тираж в.




    Уведомления о невыходе на работу по причине Уведомления о невыходе на работу по причине - Акты подписаны С. Руководителем отдела продаж, К. Исполнительным уведомления о невыходе на работу по причине директором и генеральным директором К.01.2010 г. За подписями вышеназванных лиц составлен акт об отказе от дачи письменных объяснений, согласно которому.01.2010 г. Д., работающая в ООО «С.» на должности инженера по техническому надзору отказалась от дачи письменных объяснений по фактам.
    Читать дальше ...

    Ходатайство о предоставлении места в детском саду с места работы Ходатайство о предоставлении места в детском саду с места работы - Г. Тюмень, ул. Широтная, 106-б, телефон:, Врач-терапевт участковый 1 Средние медицинские работники Наименование учреждения здравоохранения Потребность в специалистах Число должностей Требования Дополнительные социальные гарантии Контакты ммау Детская городская поликлиника 1 Медицинская сестра участковая 6 Среднее профессиональное медицинское образование, сертификат по специальности. Возможность повышения заработной платы. Ходатайство о предоставлении места в детском саду для ребенка.
    Читать дальше ...

    Заявления о взыскании алиментов и содержание супруги Заявления о взыскании алиментов и содержание супруги - Ж. В ходе рассмотрения дела указывал, что истица имеет трудоспособную совершеннолетнюю дочь. Однако это обстоятельство судом во внимание не принято, хотя является существенным для правильного разрешения спора. На основании изложенного решение районного суда, вынесенное с нарушением норм материального права, и определение кассационной инстанции были отменены, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей. По спору о взыскании алиментов на содержание супруга (бывшего супруга) суду прежде.
    Читать дальше ...

    Калькуляции на обслуживание инженерных систем здания Калькуляции на обслуживание инженерных систем здания - Нормативно методические документы, договор на содержание и техническое калькуляции на обслуживание инженерных систем здания обслуживание общего имущества многоквартирного дома г. Бийск _ 2012 г. ООО сибэком именуемое в дальнейшем Обслуживающая организация в лице директора Белозерова Николая Андреевича, действующего на основании Устава, и Собственник(и) жилого помещения многоквартирного дома, расположенного по адресу: г. Бийск, ул. дом.
    Читать дальше ...