Образец (Примерный). Срочный

Срочный трудовой договор с работником от службы занятости образец




  • СКАЧАТЬ





  • Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

    Теги:

    Выдержка из Трудового Кодекса РФ, раздел III. Трудовой договор, глава 10. Общие положения. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым срочный трудовой договор с работником от службы занятости работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового.




    Образец (Примерный). Срочный трудовой договор с работником (на время определенной работы).

    По общему правилу с любым сотрудником, который трудится в организации, заключа ется т.

    Образец (Примерный). Срочный трудовой договор с работником (на время определенной работы)трудовой договор N с _ г. _   _200_ г.   именуем_ в дальнейшем  Работодатель  в лице   действующ_ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ   (Ф.И.О.) именуем_ в дальнейшем  Работник  с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами, работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а, работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и, работодателем в судебных и иных органах. 2. основные положения 2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _ в структурном подразделении _. 2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (работой по совместительству). 2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. 2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _. 2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 3. срок действия договора 3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с  200_ г. 3.2. Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения Работником работы по _ (п. 10 ст. 59 ТК РФ). 3.3. Сроком окончания настоящего договора считается момент _ (определить, что будет являться окончанием работы - подписание документов, сдача вышестоящему руководителю и т.п.). 4. испытательный срок 4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. 4.2. Срок испытания составляет _   месяца (не больше 3) с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. 4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. 4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия. 5. условия оплаты труда работника 5.1. Размер должностного оклада Работника составляет _  рублей. 5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. 5.3. Из заработной платы Работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников . 5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _ оклада по совмещаемой должности. 5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях - судом. 6. правбязанности работника 6.1. Работник обязан:. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности: -   - _. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя. Соблюдать трудовую дисциплину. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. Отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени. 6.2. Работник имеет право на:. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Ины.

    Срочный трудовой договор и каковы его особенности по сравнению с бессрочными контрактами?

    Статья 59. Срочный трудовой договор - с изменениями, проверено - Трудовой кодекс - Кодексы Российской Федерации - Договор-Юрист. Ру.

    Какова перспектива данного гражданского дела? Это не гражданское дело. Спор вытекает из норм трудового права. Ответ Главы:что трудовой договор был заключен на выполнение определенного вида работ в установленные договором сроки, что данный договор заключен в рамках ФЗ от «О занятости населения в Российской Федерации что подобные договоры не продлеваются. Ответ юридически безграмотный и не соответствует действующему законодательству. Во-первых, согласно пункту 4 статьи 24 Закона Российской Федерации от N 1032-1 (ред. От ) О занятости населения в Российской Федерации (далее - Закон на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании .В самом специальном нормативных.




    Написания характеристики на сотрудника доу воспитателя Написания характеристики на сотрудника доу воспитателя - Свидетельство о публикации 200 руб. И 250 руб. За электронное и бумажное соответственно. Сейчас на сайте, бесплатные свидетельства о публикации, на сайте. Онлайн всего: 875 Гостей: 870 Пользователей: 5. Характеристика на сотрудника.
    Читать дальше ...

    Заполненый апелляционной жалобы на решение суда Заполненый апелляционной жалобы на решение суда - Водитель автомобиля _ _. Был вызван в качестве свидетеля в судебное разбирательство, при этом также не отрицал того факта, что разговаривал со мной. Однако свидетель _ показал суду, что в то время, как он разговаривал с собственником автомобиля я якобы села в автомобиль и уехала. Указанное утверждение не соответствует действительности. Тот факт, что я.
    Читать дальше ...

    Заявление на выплату пособия при рождении ребенка украина Заявление на выплату пособия при рождении ребенка украина - Те дети, которые зарабатывают выше этой суммы за вычетом собственных расходов на жильё, учёбы и работу, пособия на себя получать не могут. Сколько зарабатывают родители при этом роли вообще не играет. Детям-инвалидам, неспособным ухаживать за собой самостоятельно, детское пособие платят до 25-ти лет включительно. Если же по достижении 26-ти лет инвалид всё ещё находится.
    Читать дальше ...

    Ходатайства о возмещении судебных издержек третьему лицу Ходатайства о возмещении судебных издержек третьему лицу - Кроме того, ходатайства о возмещении судебных издержек третьему лицу этот перечень не является исчерпывающим. Суд может отнести к издержкам и другие расходы удовлетворяющие необходимым критериям. В качестве критериев могут рассматриваться:1) необходимость оплаты определенных процессуальных действий или иных действий, непосредственно связанных с процессуальными (например, доставка процессуальных документов лицам, участвующим в деле, оплачиваемым курьером, не состоящим.
    Читать дальше ...